Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024

Комментарий

ТК РФ не допускает одностороннего изменения любых условий трудового договора (статья 72). Из этого правила есть исключения. Одно из них – возможность одностороннего изменения работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Работодатель, который закрыл подразделение в одной местности, предложил сотруднику работу в другой местности, при этом был уверен, что такое изменение происходит в порядке ст. 74 ТК РФ. Сотруднику не только предложили сменить местность (с г. Заречный на г. Пензу), но и должность – с директора магазина за заместителя директора. После того как сотрудник никак не отреагировал на предупреждение, его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Первый КСОЮ признал увольнение незаконным, указав в определении от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024 следующее. Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку в рассматриваемом случае оснований для применения ст. 74 ТК РФ не было, так как перевод осуществлялся в другую местность и на другую должность. Такой перевод возможен только в порядке ст. 72.1 ТК РФ, т. е. с письменного согласия работника. При этом сотруднику не предложили перевод в пределах г. Заречного в другое структурное подразделение. Таким образом, перевод в другую местность с изменением должности невозможен в порядке ст. 74 ТК РФ.

Напомним, что недавно Конституционный Суд РФ признал незаконным увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при переводе обособленного подразделения в другую местность (при сохранении должности). Судьи отметили, что увольнение в таком случае должно производиться по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в том же порядке, что и при ликвидации организации (см. комментарий к постановлению от 27.04.2024 № 22-П).