Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 № 88-10089/2024

Комментарий

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана. К исключениям относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судьи Второго КСОЮ рассмотрели спор о взыскании с работника выплаченных премий в общей сумме 29 млн руб. (включая НДФЛ), а также излишне перечисленных в бюджет страховых взносов.

Как выяснил суд, работник был принят на должность финансового директора с правом распоряжаться имуществом, в том числе получать выписки со счетов, подписывать платежные документы, вносить и получать (со счетов) наличные денежные средства, приобретать и отчуждать от имени и в интересах организации любые ценные бумаги и имущество. Кроме того, работнику был предоставлен единоличный доступ в систему "банк-клиент" для контроля над денежными средствами. Сотрудник в течение 5 лет начислял и выплачивал себе премии на общую сумму 29 млн руб. При этом он заплатил с них НДФЛ и взносы. Однако в соответствии с Уставом работодателя и Положением о премировании начисление работнику премии относится к исключительной компетенции генерального директора. В рассматриваемом случае приказов руководителя не было,  финансовый директор не смог представить доказательства их издания.

Полученные денежные средства, удержанный НДФЛ и начисленные страховые взносы суд признал ущербом, который причинил работник, и взыскал их (определение от 25.04.2024 № 88-10089/2024).