Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу № 88-14559/2024

Комментарий

Работодатель может уволить работника за прогул. При этом увольнение в таком случае является мерой дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Как считать сроки на применение взыскания для того, чтобы увольнение было законным, рассказали судьи Первого КСОЮ.

В рассмотренном деле 18 апреля работодатель составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. 19 апреля работодатель направил работнику письменное требование о необходимости дать объяснение, а 23-го – акт об отказе их представить. 15 июня работодатель уволил работника. При этом до этого момента работник так и не вышел на работу.

Судьи признали увольнение незаконным в связи с пропуском срока применения дисциплинарного взыскания. Как указано в определении от 14.05.2024 по делу № 88-14559/2024, датой обнаружения проступка является 18 апреля, а увольнение произошло 15 июня, следовательно, увольнение было произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ. При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что поскольку работник находится в длительном прогуле с 16 апреля по 15 июня, то месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула.