Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 № 88-10646/2024

Комментарий

Законодательство запрещает увольнять беременную сотрудницу по инициативе работодателя, исключение – случаи ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Второй КСОЮ пришел к выводу, что если на дату издания приказа об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока работодатель знал о беременности работницы, то увольнение незаконно. В определении от 02.05.2024 № 88-10646/2024 судьи подчеркнули, что такое основание увольнения, как непрохождение испытательного срока, не предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

В рассматриваемом деле 14 октября работницу предупредили об увольнении 18 октября в связи с непрохождением испытательного срока. С 17 по 28 октября сотрудница была на больничном, 30 октября работодатель получил справку о беременности, а 31 октября издал приказ об увольнении. Увольнение признано незаконным.

Напомним, в соответствии с частью 4. ст. 70 ТК РФ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приеме на работу нельзя. Роструд в письме от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1 указал, что если работодатель установил работнице испытательный срок, а потом узнал о ее беременности, то испытательный срок необходимо отменить.