Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 № 88-7418/2024

Комментарий

Работника, который появился в состоянии опьянения на работе, можно уволить согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок подтверждения алкогольного опьянения законодательством не определен. Обычно сотрудника, которого подозревают в состоянии опьянения, отправляют на медицинское освидетельствование, по итогам которого выдается акт. Но медосвидетельствование – это не единственный способ подтвердить, что сотрудник был пьян.

Так, судьи Шестого КСОЮ посчитали, что для подтверждения нахождения сотрудника в состоянии опьянения достаточно акта, составленного комиссией, с перечислением признаков опьянения у сотрудника (неадекватное поведение, трясущиеся руки, нетвердая походка, спутанность речи и т. п.) и показаний алкотестера. Определением от 21.03.2024 № 88-7418/2024 судьи признали увольнение законным, несмотря на протест сотрудника. Он настаивал на том, что нахождение в состоянии опьянения не подтверждается показаниями алкотестера, поскольку пробы брались с нарушениями.

Необязательность медицинского освидетельствования подтвердил ранее Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (абз. 3 п. 42).