Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 № 88-6100/2024

Комментарий

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек определен приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок № 320н). В трудовые книжки вносятся записи о выполняемой работе, получении второй и последующей специальности (профессии), присвоении нового класса, разряда и иных категорий (о квалификации), переводе на другую постоянную работу и др.

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку записи в хронологическом порядке не позднее 5 дней со дня издания приказа, который является основанием их внесения (п. 9 Порядка № 320н).

При этом некорректное внесение или отсутствие некоторых записей не приводит к ответственности работодателя. Такой вывод сделал Третий КСОЮ в ходе рассмотрения дела о взыскании с работодателя ущерба за неуказание разряда в должности сотрудника и отсутствии записи о переводе на должность. Как указано в определении от 25.03.2024 № 88-6100/2024, работник не доказал, что в результате действий работодателя, который не внес сведения о разряде, а также отразил не все переводы на должности, он был лишен возможности трудиться.