Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 № 88-5056/2024

Комментарий

Увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). К увольнению по инициативе работодателя относится увольнение по сокращению численности или штата, которое возможно, если работника нельзя перевести на иную должность. О таком увольнении предупредить сотрудника нужно не менее чем за 2 месяца.

Третий КСОЮ в определении от 11.03.2024 № 88-5056/2024 подтвердил незаконность увольнения работника, который накануне истечения срока предупреждения взял больничный. Позже работодатель отменил собственный приказ об увольнении, однако судьи признали оба приказа незаконными (об увольнении и об отмене увольнения). Кроме того, судьи подтвердили, что ГИТ правомерно привлекла организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ранее Третий КСОЮ уже указывал, что работодатель сам не может восстановить работника (см. комментарий). Более того, судьи Первого КСОЮ в определении от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023 пришли к выводу, что после отмены незаконного приказа об увольнении работодатель не может издать аналогичный повторно после выздоровления работника (см. комментарий).