Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-8175/2024

Комментарий

Работодатель уволил за прогул работника, который не явился на очное совещание в офис. Сотрудник утверждал, что с момента заключения трудового договора отношения с работодателем в соответствии с устной договоренностью сторон были дистанционными. Об этом свидетельствует выдача ему сим-карты, компьютерной мыши, ноутбука, офисного приложения, смартфона, чехла для ноутбука. При этом условие о дистанционном характере работы не было включено в трудовой договор.

Поскольку представители работодателя утверждали, что никаких договоренностей с работником о дистанционной работе не было, кроме того, ему были выданы магнитные ключи с правом доступа в здание и в офис (которыми он пользовался), определением от 14.03.2024 по делу № 88-8175/2024 судьи Четвертого КСОЮ подтвердили правомерность увольнения работника за прогул.