Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2024 по делу № 88-10436/2024

Комментарий

Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры, если поручаемая работа носит временный (срочный) характер. При этом заключать трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками незаконно. Такое мнение высказали судьи обоих высших судов РФ (см. постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П и определение Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8).

Этот запрет попытался обойти работодатель, который включил в трудовой договор условие о том, что он прекращается по инициативе работодателя, в том числе в связи с прекращением договорных обязательств между работодателем и заказчиком.

Работник был принят на работу во исполнение одного контракта с заказчиком, при этом фактически выполнял обязанности в рамках другого контракта. Он был уволен после прекращения одного из них (хотя другой контракт продолжал действовать). Признавая увольнение незаконным, судьи указали, что трудовые отношения в рассматриваемом случае носили бессрочный характер. Поэтому условие о том, что трудовой договор может быть прекращен по истечении срока контракта работодателя с заказчиком, незаконное. Из этого следует, что увольнение работника также незаконное.