Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-5265/2024, 2-2179/2023

Комментарий

Организация вправе уволить работника по сокращению штата или численности, предупредив его за 2 месяца (это минимальный срок, предупредить можно и раньше).

Но в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работника можно уволить до истечения этого срока, если он напишет соответствующее заявление или даст согласие на досрочное увольнение. При этом работнику полагается дополнительная выплата за период, оставшийся до окончания срока предупреждения. Судьи Седьмого КСОЮ подтвердили, что увольнять работника досрочно организация не обязана (даже если он об этом просит).

Второй важный вывод, который следует из определения от 14.03.2024 по делу № 88-5265/2024, 2-2179/2023, состоит в том, что предлагать увольняемому нужно все имеющееся незанятые должности, в том числе должности тех сотрудников, которые отсутствуют временно (например, находятся в отпуске по уходу за ребенком). Напомним, что аналогичное мнение ранее высказал Роструд в письме от 11.01.2022 № ПГ/39511-6-1 (см. комментарий).