Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 по делу № 88-9269/2024

Комментарий

Работника можно уволить за прогул, под которым понимается отсутствие на работе без уважительных причин. Если сотрудник отсутствовал на работе по причине, которая признается уважительной, увольнять его нельзя.

Перечня уважительных причин в законодательстве нет, поэтому работодатель каждый раз самостоятельно решает вопрос, по какой причине работник не пришел на работу. Судьи не всегда соглашаются с классификацией отсутствия на рабочем месте как прогула. Так, судьи Первого КСОЮ признали, что нельзя уволить за прогул сотрудника, который 2 дня не приходил на работу по причине прохождения им эндоскопических исследований и посещения врача (с приложением результатов исследований).

В определении от 11.03.2024 по делу № 88-9269/2024 указано, что работник действительно совершил нарушение трудового распорядка, однако причины прогула обусловлены необходимостью посещения врачей, что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами. Это свидетельствует о несоответствии примененного дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника.

Отметим, что ранее судьи Первого КСОЮ уже принимали похожее решение (см. комментарий к определению от 21.02.2022 № 88-4097/2022). Похожий спор разрешен в пользу работника определением Пятого КСОЮ от 23.12.2021 по делу № 88-9078/2021 (см. комментарий).

Роструд также считает, что болезнь сотрудника в любом случае считается уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе даже без больничного (см. комментарий).