Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу № 88-5030/2024

Комментарий

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя минимум за 2 недели. По соглашению между сторонами срок может быть сокращен. При этом увольнение ранее истечения двух недель со дня подачи заявления – это добровольное решение работодателя, а само по себе увольнение по собственному желанию возможно, если такое волеизъявление следует из заявления.

Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что если из заявления не следует волеизъявление на увольнение по собственному желанию, а также если сотрудник требует уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения, то работодатель вправе не увольнять работника.

В рассматриваемом деле работник написал в заявлении, что просит уволить его в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. Как указано в определении от 21.03.2024 по делу № 88-5030/2024:

• обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работника, в заявлении об увольнении не приведено,
• обстоятельств, указывающих на нарушение работодателем норм трудового законодательства, дающих работнику право на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении, на момент подачи истцом заявления об увольнении не установлено,
• из содержания заявления не следует воля работника на прекращение трудовых отношений по его инициативе.