Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 № 88-6473/2024

Комментарий

С сотрудником заключен трудовой договор о сезонной работе. При этом сотрудник был осведомлен, что к месту работы самостоятельно добраться невозможно, также ему были выданы инструкции, что делать и куда явиться для отправки на рабочее место (полуостров Таймыр).

По условиям договора, который был заключен 19 апреля, датой начала работы является дата высадки в местности, где будет производиться работа. Сотрудник проспал автобус, который отвез его коллег на самолет, вылетающий к месту работы. При этом в аэропорт он также не явился.

В тот же день (21 апреля) работника уволили за прогул. Он обжаловал это увольнение на том основании, что датой начала работы является дата высадки на полуострове, а акты об отсутствии на рабочем месте были составлены до высадки на рабочее место и в другом месте.

Однако Восьмой КСОЮ не поддержал уволенного. Как указано в определении от 04.04.2024 № 88-6473/2024, работник не явился на место сбора для отправки к месту работы без уважительной причины. Более того, он не явился в офис работодателя (где заключал трудовой договор), а уехал к месту жительства, не представив работодателю объяснений. Все это, по мнению судей, послужило законным основанием для увольнения за прогул.