Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2024 по делу № 88-6228/2024

Комментарий

Работники Крайнего Севера и приравненных местностей, которые после увольнения по любым основаниям (кроме увольнения за виновные действия) переезжают к новому месту жительства, имеют право на оплату проезда по фактическим расходам и на провоз лимитированного багажа (ч. 3 ст. 326 ТК РФ).

При этом размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, которые заключили трудовые договоры с компаниями, не относящимися к госсектору, определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).

Руководствуясь этими нормами, Третий КСОЮ сделал следующие выводы в отношении оплаты проезда организацией, которая не относится к госсектору:

• оплата проезда производится исключительно на условиях, определенных работодателем. При этом если в ЛНА установлена твердая сумма оплаты или иные условия, отличающиеся от тех, что закреплены в ч. 3 с. 326 ТК РФ, то применяются правила работодателя;
• оплата производится после увольнения. Если работник переехал, когда был трудоустроен (например, билеты куплены на период отпуска), то оплата ему не положена;
• негосударственные организации не обязаны оплачивать проезд членам семьи работника.