Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 по делу № 88-832/2024

Комментарий

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если невозможно перевести его на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если работодатель сокращает должность в одном населенном пункте, но при этом вводит в штатное расписание такую же должность (с аналогичным функционалом и таким же названием) в другой местности, то увольнение работника незаконно.

Как указано в определении от 11.01.2024 по делу № 88-832/2024, если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя нет оснований для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в рассматриваемом случае работодатель не доказал соблюдение им требований статьи 180 ТК РФ (не подтвердил, что предлагал эту должность работнику).

Отметим, что в похожей ситуации суды уже делали вывод, что все вновь вводимые должности должны быть предложены увольняемому, если он может их занять (комментарий к определению Первого КСОЮ от 30.10.2023 № 88-31994/2023 по делу № 2-183/2023, определению Третьего КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25030/2023).