Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 № 88-354/2024

Комментарий

Судьи Второго КСОЮ рассмотрели жалобу на незаконное увольнение по сокращению. Дело в том, что работника не уведомили об этом в установленном порядке. Работник настаивал, что уведомление должно было быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Однако судьи с этим не согласились.

Как указано в определении от 18.01.2024 № 88-354/2024, условиями трудового договора о дистанционной работе установлена обязанность регулярно (не реже двух раз каждый рабочий день) проверять корпоративную почту и отвечать не позднее чем в течение 24 часов на письма непосредственного руководителя и иных должностных лиц. Поэтому направление уведомления об увольнении на адрес электронной корпоративной почты не свидетельствует о нарушении порядка увольнения. Что касается УКЭП, то она применяется только при расторжении трудового договора. Для направления работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата использование УКЭП не является обязательным.