Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 № 88-816/2024

Комментарий

Сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если такой работы нет или работник отказывается от перевода, его можно отстранить от работы без выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Первый КСОЮ указал, что отстранить работника от работы можно только на основании заключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Порядок проведения указанной экспертизы утвержден приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н (далее – Приказ № 282н).

Заключение по результатам медосмотра, проведенного в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, для этих целей не подходит. Поскольку в рассматриваемом деле работодатель отстранил сотрудника на основании такого заключения, суд признал отстранение незаконным. Отметим, что для перевода на другую должность заключение также должно быть по форме, утв. Приказом № 282н (подробнее см. статью).