Документ
Определение Верховного Суда РФ от 11.12.2023 № 18-КГ23-182-К4
Комментарий
Фактическое допущение физического лица к исполнению трудовых обязанностей свидетельствует о наличии трудовых отношений между ним и работодателем. Верховный Суд РФ в очередной раз подтвердил позицию по вопросу установления трудовых отношений без оформления трудового договора.
Сотрудница, проработавшая несколько месяцев в управляющей компании уборщицей, обратилась в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и о выплате ей зарплаты, причитающейся за этот период. Суды отказались удовлетворять ее требование, указав, что между ней и организацией не был заключен трудовой договор, организация не издавала приказ о ее приеме на работу, ей не выплачивалась заработная плата и т. д., то есть формальные признаки трудовых отношений отсутствовали. Спор дошел до Верховного Суда.
Верховный Суд пришел к следующим выводам. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя), то трудовой договор считается заключенным и должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
При решении вопроса о наличии трудовых отношений суды должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.). Они обязаны установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами спора отношений трудовым, а трудового договора – заключенным. Обязанность доказать отсутствие трудовых отношений в таких случаях лежит на работодателе.
Поскольку суды предыдущих инстанций не учли эти нюансы при вынесении решений, Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение.