Документ

Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2024 по делу № П16-532/2024

Комментарий

Для работодателя, который уклоняется от заключения трудового договора, установлена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, штраф для юрлиц может достигать 100 000 руб.

Судьи Четвертого КСОЮ в постановлении от 31.01.2024 по делу № П16-532/2024 рассказали, как считать срок исковой давности по этому нарушению. Суд указал, что датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора (или заключении гражданско-правового договора вместо трудового), является дата заключения этого договора.

В соответствии с частью 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допуске сотрудника до работы трудовой договор должен быть заключен в течение 3 рабочих дней. Опираясь на эти нормы, судьи пришли к выводу, что административное правонарушение, которое заключается в уклонении от оформления трудового договора, считается оконченным по истечении указанных трех дней. С этого времени есть 1 год на привлечение работодателя к ответственности. Если этот срок прошел, суд откажет во взыскании штрафа, как и произошло в рассматриваемом деле. При этом судьи Четвертого КСОЮ считали срок давности от даты заключения контракта, по которому работодатель предоставлял соответствующие услуги (охраны).