Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 № 88-853/2024, 88-29883/2023

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствует на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности (ст. 91 ТК РФ). При этом сотрудникам, которые работают более 4 часов, положен перерыв на обед от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ).

Судьи Шестого КСОЮ указали, что при решении вопроса об увольнении за прогул из времени отсутствия без уважительных причин необходимо исключить время обеда. И только если при таком расчете время отсутствия превысит 4 часа, работника можно уволить за прогул.

Так, в рассмотренном споре о признании увольнения незаконным работник отсутствовал с 11.00 до 16.00, при этом по Правилам внутреннего трудового распорядка обеденный перерыв установлен с 12.00 до 12.45. Как указано в определении от 25.01.2024 № 88-853/2024, 88-29883/2023, время отсутствия работника на рабочем месте составило менее 4 часов, поэтому дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено незаконно.

Отметим, что в судебной практике встречаются решения, в которых время обеденного перерыва не исключается из периода прогула. Подробнее см. статью.