Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024

Комментарий

Работодатель, который незаконно лишил работника возможности трудиться, обязан выплатить ему неполученный заработок (оплатить вынужденный прогул). Это правило установлено ч. 1 ст. 234 ТК РФ.

Первый КСОЮ рассмотрел спор между работником и бывшим работодателем о том, лишает ли работодатель, который не исправляет запись об увольнении в трудовой книжке, работника возможности трудиться.

В суд стороны привела следующая ситуация. Работник был уволен за прогул, однако суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения. Работодатель этого не сделал, поэтому работник обратился с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула. По мнению уволенного, запись об увольнении за прогул не позволяла ему устроиться на работу.

Судьи признали работодателя виновным в неисполнении решения суда, однако во взыскании оплаты по ч. 1 ст. 234 ТК РФ отказали. В определении от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024 указано, что работник не представил доказательств того, что он пытался трудоустроиться, но ему было отказано (отказов потенциальных работодателей).

Отметим, что аналогичный вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 26.01.2023 № 88-322/2023 (см. комментарий).