Судебная практика

Будет ли индексация пенсии, если работник уволился, но потом снова был принят на работу?

Дата публикации

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 № 88-2284/2024

Комментарий

Работающим пенсионерам индексация пенсии не положена. При этом пенсионерам, которые прекратили трудовую или иную деятельность, производится индексация (ч. 3 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, далее – Закон № 400-ФЗ).

Проверку факта осуществления (прекращения) деятельности СФР проводит ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 Закона № 400-ФЗ). Решение о выплате пенсии с учетом индексации выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором СФР получил сведения о том, что пенсионер не работает (не занят по ГПД). Проиндексированная пенсия выплачивается с месяца, следующего за месяцем вынесения решения (ч. 6 и 7 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ).

Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели спор об индексации пенсии работнику, который был уволен в июне и принят на работу в ту же организацию в августе. В определении от 23.01.2024 № 88-2284/2024 суд указал, что само по себе увольнение не свидетельствует о наличии оснований для перерасчета размера пенсии, поскольку работник после увольнения продолжал вести оплачиваемую деятельность, в том числе после нового трудоустройства. Таким образом, увольнение с последующим приемом на работу в рассматриваемом случае не привело к индексации пенсии.

Отметим также еще один факт. В июле работнику были произведены выплаты за выполнение дополнительных работ в июне. Работодатель включил такого работника в персонифицированные сведения за июль (СЗВ-М на тот момент), но, по нашему мнению, этот факт не стал решающим в отказе в индексации.