Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 № 88-1313/2024

Комментарий

Судьи Девятого КСОЮ указали, что работодатель, который задерживает оплату вынужденного прогула при восстановлении на работе после незаконного увольнения, не обязан платить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Как указано в определении от 01.02.2024 № 88-1313/2024, статья 236 ТК РФ устанавливает правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Из приведенной нормы следует, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. При этом возмещение работодателем неполученного заработка в связи с незаконным увольнением в силу статьи 234 ТК РФ является мерой материальной ответственности. Нормы ст. 236 ТК РФ не позволяют начислять проценты на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного с работодателя в качестве меры материальной ответственности.

Отметим, что оплачивать средний заработок за период задержки оплаты вынужденного прогула в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель также не обязан, поскольку задержка такой оплаты не мешает работнику трудиться. Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ (см. комментарий к определению от 14.09.2023 № 88-17391/2023).