Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2024 № 88-1371/2024(88-27257/2023)

Комментарий

Сотрудник, работающий по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, обратился к работодателю с требованием доплатить за работу в праздничные дни 2, 3, 6, 7 января и 12 июня. Сотрудник полагал, что оплата работы в эти дни должна производиться в двойном размере сверх оклада, поскольку он работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в этих месяцах (с учетом отпусков и отсутствий). При этом сотруднику был установлен учетный период – год. Определением от 31.01.2024 № 88-1371/2024(88-27257/2023) Третий КСОЮ отказал работнику в удовлетворении требований, и вот почему.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ сотрудники на окладе имеют право на оплату работы в праздничные дни в двойном размере сверх оклада, только если такая работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, только если работа в праздники для сотрудника является сверхурочной.

Однако при суммированном учете рабочего времени норма сотрудникам определяется на учетный период. Если учетный период больше месяца (например, год, как в рассматриваемом случае), то в каких-то месяцах сотрудник может отработать больше установленной для этого месяца нормы, в каких-то меньше. Количество сверхурочных часов определяется по окончании учетного периода и оплачивается по статье 152 ТК РФ.

Таким образом, в течение учетного периода работодатель может оплачивать работу в праздничные дни в одинарном размере сверх оклада, а не в двойном. По нашему мнению, это правило не должно применяться, если по графику, составленному на учетный период, отработанное число часов превысит норму.