Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 № 88-4936/2024

Комментарий

Отказать в приеме на работу можно соискателю, который не подошел по профессиональным и деловым качествам. Отказ, связанный с личными качествами, признается незаконным.

Профессиональные и деловые качества работодатель может оценить в ходе собеседования. Принимать на работу соискателя, который прошел собеседование, работодатель не обязан. При этом на письменный запрос о причинах отказа работодатель вправе ответить общими фразами. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 29.01.2024 № 88-4936/2024.

Судьи установили, что после собеседования со службой персонала и руководителем подразделения соискатель заполнил анкету и представил документы для трудоустройства на должность водителя (паспорт, СНИЛС, военный билет, водительское удостоверение, медицинское заключение). Затем соискатель прошел собеседование с сотрудником службы безопасности. В трудоустройстве соискателю было отказано. Последний направил письменный запрос о причинах отказа в приеме на работу. В ответе причины отказа не раскрывались.

Такие действия работодателя судьи признали законными. Они указали, что приглашение на собеседование и его прохождение не повлекло безусловную обязанность работодателя заключить трудовой договор с соискателем. Прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения.

В рассматриваемом случае работодатель принял решение не принимать соискателя на работу (на что имел право). При этом к числу лиц, заключение трудового договора с которыми является обязательным, соискатель не относится. Факт дискриминации в отношении соискателя со стороны работодателя не установлен.

Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали судьи Второго КСОЮ в определении от 27.04.2023 по делу № 88-10659/2023 (см. комментарий). Также суды признали законным отказ в связи с тем, что соискатель не прошел собеседование (см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 04.05.2023 № 88-12076/2023 по делу № 2-2817/2022).

Кроме того, есть мнение, что если соискатель не обращался с заявлением о трудоустройстве, направлять ему письменный отказ не нужно (см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 26.09.2023 № 88-24180/2023 по делу № 2-1245/2023).