Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу № 88-316/2024

Комментарий

Работник, который хочет уволиться, должен предупредить работодателя за 2 недели. При этом в течение срока предупреждения он может отозвать заявление. В этом случае увольнение не состоится, за исключением случаев приглашения в письменном виде на это место сотрудника в порядке перевода от другого (поскольку ему нельзя отказать в приеме).

Седьмой КСОЮ рассмотрел спор о незаконном увольнении сотрудника, которому отказали в отзыве заявления как раз по причине перевода на это место работника из другой организации. В подтверждение своей позиции работодатель представил письмо другой организации, в котором он просит уволить в порядке перевода работника.

В ходе рассмотрения дела судьи признали недоказанным тот факт, что работник, которым планировалось заменить уволенного, обращался к организации с заявлением о приеме, а также что он давал согласие на такой перевод. Также суд отметил, что на должность уволенного сотрудника новый работник не был принят.