Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу № 88-2858/2024

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению, если невозможно его перевести на иную должность (с его согласия). При этом сокращение будет легитимным, если об увольнении работника письменно предупредили не позднее чем за 2 месяца.

Первый КСОЮ рассмотрел требование работника о признании увольнения незаконным на том основании, что работодатель нарушил правило об уведомлении. Однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что сотрудник уклонялся от получения уведомления о предстоящем сокращении. Так, сотрудник отказался получить телеграмму о предстоящем расторжении трудового договора. Сообщение в мессенджере он прочел, но не отреагировал. Комиссии, которая приехала по месту жительства, работник не открыл дверь. Уведомление об увольнении работнику прочитали вслух, но он отказался его подписывать.

В таких условиях суд первой инстанции признал, что работник был ненадлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, поэтому увольнение незаконно. Однако апелляция и кассация с таким подходом не согласились.

Как отметили судьи в определении от 30.01.2024 по делу № 88-2858/2024, работодатель предпринял все возможные меры по извещению работника о предстоящем увольнении. То обстоятельство, что работник уклонился от получения уведомления, не свидетельствует о нарушении его прав.