Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-11876/2023

Комментарий

Все работодатели (вне зависимости от организационно-правовой формы) обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Порядок такого повышения организации, не финансируемые из бюджета, определяют самостоятельно. Как правило, зарплата индексируется.

Однако если работодатель периодически повышает зарплату сотрудникам, проводить индексацию необязательно. Такой вывод сделали судьи Девятого КСОЮ в определении от 08.02.2024 № 88-11876/2023.

Спор заключался в следующем. Сотрудник подал требование о проведении индексации за несколько лет. Судьи установили, что с 2012 по 2016 гг. заработная плата поднималась ежегодно, а в 2017 году поднималась трижды. При этом коллективного договора в организации не было, а Положение об оплате труда не содержало условия о проведении индексации зарплаты. Однако судьи встали на сторону работодателя, указав, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена не только через индексацию. Так, можно периодически увеличивать оклады (безотносительно к порядку индексации) работников.