Документ

Постановление Верховного Суда РФ от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2

Комментарий

За нарушение, допущенное при заключении трудового договора, работодателя могут привлечь к административной ответственности в течение одного года со дня заключения такого договора. К такому выводу пришел ВС в постановлении от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2.

Суд рассмотрел спор работодателя и Государственной инспекции труда, поводом для которого стал штраф за невключение в трудовой договор обязательной информации об условиях труда работника. Постановление о назначении штрафа было вынесено по истечении года со дня заключения трудового договора. Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок исковой давности за указанные нарушения составляет один год со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Ранее Пленум Верховного Суда РФ отметил, что нарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45), поэтому датой совершения такого нарушения, как ненадлежащее оформление трудового договора, является дата заключения этого договора.

Таким образом, привлечь работодателя к ответственности за нарушения при оформлении трудовых отношений могут в течение одного года со дня, когда такое нарушение было допущено, то есть договор заключен. По истечении этого срока контролеры не вправе наказывать работодателя.