Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 № 88-21069/2023

Комментарий

Работник обратился в суд с требованием к работодателю признать недействительным перевод на должность. По утверждению работника, он был незаконно переведен на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его квалификации. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель проводил сокращение численности (штата) и предложил работнику, должность которого сокращалась, нижеоплачиваемую позицию.

Определением от 31.10.2023 № 88-21069/2023 судьи Восьмого КСОЮ признали действия работодателя правомерными. Судьи напомнили, что ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника по сокращению численности или штата, если невозможно его (с его согласия) перевести на другую должность. При этом указанная норма разрешает переводить на нижеоплачиваемые должности. Главный критерий – это соответствие работника требованиям, предъявляемым к должности (квалификация, опыт работы и т. п.).

Таким образом, если сокращаемый сотрудник может выполнять обязанности по должности, которая ниже им занимаемой, такой перевод возможен.