Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022

Комментарий

Срочный трудовой договор можно заключить на период исполнения обязанностей основного работника. В таком случае при выходе этого сотрудника на работу временного сотрудника можно уволить. Такие правила содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Судьи Второго КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022 пришли к выводу, что временного работника можно уволить, даже если сотрудник, которого он замещает, будет работать неполное рабочее время. При этом не важно, на какую ставку вышел работник и сколько дней он проработал после выхода.

Отметим, что ранее суды приходили к аналогичным выводам (см. комментарии к определению Девятого КСОЮ и Шестого КСОЮ).