Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2023 № 88-21389/2023

Комментарий

Незаконно уволенного работника суд вправе восстановить на работе. При этом работодатель не может самостоятельно отменить приказ об увольнении (без решения суда). Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в ходе рассмотрения следующего спора.

Организация приняла работника по срочному трудовому договору, а по истечении срока уволила этого сотрудника. Он обжаловал увольнение, утверждая, что оснований для заключения срочного трудового договора не было.

Суды установили, что приказ, содержащий указание на необходимость выделения работника на временные работы, издан спустя 23 дня со дня заключения трудового договора, при этом в приказе нет сведений о сроке, на который нужен работник. Должностная инструкция сотрудника не содержала обязанностей, которые могут носить временный характер. Кроме того, работодатель не смог доказать, что работы, для выполнения которых принят сотрудник, окончены. Всё это позволило судьям сделать вывод о незаконности увольнения.

При этом после подачи заявления в суд работодатель отменил приказ об увольнении. Сотрудник приступил к работе, однако Третий КСОЮ в определении от 23.10.2023 № 88-21389/2023 указал, что трудовое законодательство не позволяет работодателю самостоятельно отменить ранее изданный приказ об увольнении. Это связано с тем, что согласно ст. 84.1 ТК РФ после издания приказа об увольнении трудовые отношения прекращаются. Работодатель может издавать приказ только в отношении лиц, с которыми действуют трудовые договоры.