Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023

Комментарий

При увольнении сотрудника по отдельным основаниям ему положено выходное пособие. Например, при увольнении в связи с ликвидацией работнику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Первый КСОЮ рассмотрел требование уволенного в связи с ликвидацией работника о выплате выходного пособия, установленного трудовым договором дополнительно к суммам, выплачиваемым на основании закона. Работник требовал выплаты в трехкратном размере среднемесячного заработка, которая была гарантирована трудовым договором, независимо от причин увольнения.

Отказывая в удовлетворении иска, суд указал следующее в определении от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023. Окончательный расчет при увольнении работника произведен (выплачена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый заработок). Выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, фактически не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении работника. Указанная выплата не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением работником трудовых или иных обязанностей. Суд посчитал, что обозначенная в трудовом договоре выплата носит произвольный характер, поэтому свидетельствует о злоупотреблении правом при заключении трудового договора.

Отметим тот факт, что в материалы дела было представлено два трудовых договора. Экземпляр работника содержал условие о дополнительной выплате, а экземпляр работодателя – нет.