Документ

Определение Конституционного Суда РФ от 30.11.2023 № 3023-О

Комментарий

Заявительница обжаловала в суде удержание работодателем НДФЛ с выплаченного ей среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд ей отказал, поэтому заявительница обратилась в Конституционный Суд РФ с требованием признать положения п. 1 ст. 217 НК РФ неконституционными. По ее мнению, указанная норма противоречит ст. 19 и 57 Конституции РФ, поскольку допускает произвольное увеличение налоговой базы налогоплательщика за счет соответствующей выплаты.

Напомним, положения п. 1 ст. 217 НК РФ позволяют не облагать НДФЛ законодательно предусмотренные компенсационные выплаты, в т. ч. связанные с увольнением работников (суммы выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсация руководителю и главному бухгалтеру), не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Конституционный Суд РФ не принял жалобу к рассмотрению по следующим причинам. Освобождение от уплаты налогов представляет собой льготу, которая носит адресный характер. Установление льгот относится к законодательной прерогативе, позволяющей определять круг лиц, на которых они распространяются. В ст. 217 НК РФ отсутствует положение об освобождении от НДФЛ выплаты за время вынужденного прогула, что не может рассматриваться как нарушение конституционных прав налогоплательщиков. Такой подход соответствует ранее изложенной правовой позиции судов (см., например, постановление КС РФ от 31.05.2018 № 22-П и определение КС РФ от 19.07.2016 № 1458-О).

Обратите внимание! Если организация производит по решению суда выплаты (в т. ч. оплату вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе), облагаемые НДФЛ, она должна удерживать с них НДФЛ, только если суд выделил налог в этой сумме или обязал организацию удержать налог в соответствии с НК РФ (без указания суммы). Если же в решении суда об НДФЛ ничего не сказано, удерживать его не следует. Подробнее см. здесь.