Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 № 88-21310/2023

Комментарий

При сокращении численности или штата работодатель может уволить работника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 31.10.2023 № 88-21310/2023 указали, что для подтверждения законности увольнения по указанному основанию работодатель должен доказать факт сокращения штата работников или исключения из штатного расписания должности уволенного работника. Для этого работодатель обязан представить суду штатное расписание, действующее на начало мероприятий по сокращению, и штатное расписание, действующее по окончании проведенных мероприятий.

Если работодатель не представит штатное расписание, соответствующее законодательству и утвержденное руководителем (либо его надлежаще заверенную копию), то увольнение будет признано незаконным.