Документ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 11.01.2024 № Ф04-6638/2023 по делу № А27-4846/2023

Комментарий

Средний заработок, сохраняемый при предоставлении работникам дополнительных выходных в связи с вакцинацией, страховыми взносами не облагается. К таким выводам пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.

Судьи отметили, что предоставление оплачиваемых выходных в связи с вакцинацией – это мероприятие по обеспечению безопасных условий труда. Обязанность по проведению таких мероприятий возложена на работодателя Трудовым кодексом. А условия и порядок их осуществления могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В постановлении от 11.01.2024 № Ф04-6638/2023 по делу № А27-4846/2023 судьи отметили, что средний заработок за дополнительный выходной при вакцинации не является оплатой труда. Это дополнительная гарантия исключительно социальной направленности. При этом из приказов, которыми были назначены выплаты сотрудникам в спорном случае, следовало, что в соответствующие дни они не работают, трудовые обязанности не выполняют. Это означает, что оплата за такие дни не должна включаться в базу для исчисления страховых взносов.