Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 № 88-19377/2023

Комментарий

При увольнении сотрудника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если в последующем работника восстанавливают на работе, ему оплачивается период вынужденного прогула. При этом некоторые суды запрещают уменьшать оплату вынужденного прогула на сумму компенсации, но разрешают ее зачесть при оплате отпускных восстановленному работнику (см. определения Второго КСОЮ от 20.06.2023 № 88-14802/2023 по делу № 2-992/2022, Седьмого КСОЮ от 16.06.2022 № 88-7992/2022). Аналогичная точка зрения высказана в письме Минтруда России от 14.06.2012 № 853-6-1.

Судьи Третьего КСОЮ признали удержание ранее выплаченной компенсации при оплате отпуска неправомерным. Как указано в определении от 30.10.2023 № 88-19377/2023, оплата отпуска относится к заработной плате, удержания из которой производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом ст. 137 ТК РФ не содержит оснований для удержания суммы компенсации отпуска, выплаченной работнику при увольнении, после его восстановления. Следовательно, такое удержание незаконно.