Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023

Комментарий

Порядок назначения и выплаты премии не установлен законодательством. Условия премирования определяет работодатель в локальных нормативных актах. Как правило, в них включают общие фразы о том, что премия назначается с учетом сложности (напряженности и т. п.) работы, а также с учетом личного вклада работника в производственный процесс. При этом размер премии за определенный период (месяц, квартал и т. п.) устанавливается приказом руководителя. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли в такой ситуации платить разные суммы премий в разные периоды, в частности, уменьшать размер премии.

В рассмотренном деле работник требовал доплатить ему премии за несколько месяцев, поскольку величина премии в эти месяцы была меньше предыдущих (либо премии не было вовсе), а также меньше размера, указанного в Положении об оплате труда. Однако судьи признали законным снижение размера премии.

Как указано в определении от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023, в Положении об оплате труда работодателя установлен максимальный размер премии, а размер для каждого работника определяется приказом директора. При этом размер премии каждому сотруднику ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель (личный вклад, сложность труда и т. п.). Премия не является гарантированной выплатой и не входит в обязательную часть заработной платы. Что касается выплаты премий в большем размере за предыдущие периоды, то это не основание для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, как установил суд, премия была снижена, поскольку сотрудник отработал меньше дней в периоде премирования.