Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 № 88-31994/2023 по делу № 2-183/2023

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому в период срока предупреждения об увольнении работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии, в том числе нижеоплачиваемые.

При этом если в течение указанного выше срока у работодателя освобождаются должности, он не может переводить на них других работников, пока не предложит их сокращаемому сотруднику. Такой вывод сделал Первый КСОЮ в определении от 30.10.2023 № 88-31994/2023 по делу № 2-183/2023.

В ходе рассмотрения спора о незаконном увольнении в связи с сокращением судьи установили, что после предупреждения об увольнении одного из работников перевели на вышестоящую должность (ее сокращаемый работник не мог занять). Однако место переведенного сотрудника не предложили увольняемому, а перевели на это место другого сотрудника. Место последнего также не предложили увольняемому. Судьи признали указанные действия незаконными и восстановили сотрудника на работе.