Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2023 по делу № 88-26519/2023
Комментарий
Судьи Второго КСОЮ определением от 24.10.2023 по делу № 88-26519/2023 признали незаконным увольнение за прогул в день дачи объяснений по факту нарушения. Работодатель утверждал, что само по себе отсутствие сотрудника на рабочем месте 3 дня подряд – это уже грубое нарушение трудовых обязанностей, которое является основанием для увольнения. Поэтому он формально выполнил требования ст. 193 ТК РФ об истребовании объяснений и уволил работника после их представления.
Судьи с этим не согласились, поскольку работник в объяснительной написал, что отсутствовал по причине плохого самочувствия. Кроме того, он предупреждал об этом своего непосредственного руководителя (в электронной переписке).
Судьи признали увольнение незаконным и отметили следующее. Работодатель не привел доказательств, что при увольнении сотрудника учитывал:
- тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка;
- обстоятельства, при которых он был совершен;
- предшествующее поведение истца и его отношение к труду (ранее у него не было дисциплинарных взысканий);
- тот факт, что отсутствие на рабочем месте не привело работодателя к неблагоприятным последствиям или к убыткам.