Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 № 88-21327/2023

Комментарий

Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели жалобу работника на установление ему грейда в организации. По его мнению, это привело к неполной выплате зарплаты. Сотрудник утверждал, что оценочный лист, матрица компетенций, протокол о присвоении профессионального статуса и установление группы сложности являются незаконными и должны быть изменены. Соответственно, работодатель должен произвести пересчет зарплаты.

В определении от 31.10.2023 № 88-21327/2023 судьи указали, что оценка деловых и профессиональных качеств работника, включающих в том числе соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием. Такая оценка, по мнению судей, может подтверждаться любыми объективными данными (в том числе протоколами, оценочными листами и т. п.). Несогласие работника с оценкой, данной ему работодателем, не делает такую оценку незаконной.