Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 88-28389/2023

Комментарий

График отпусков работодатель должен утвердить не позже чем за 2 недели до начала следующего календарного года (ст. 123 ТК РФ). Второй КСОЮ пришел к выводу, что если сотрудника восстанавливают на работе после утверждения графика отпусков на текущий год, то включать его в этот график задним числом работодатель не обязан.

Также в определении от 02.11.2023 № 88-28389/2023 судьи подчеркнули, что отсутствие восстановленного работника в графике отпусков на текущий период означает, что работодатель не обязан предоставлять в этом периоде такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию. Это связано с тем, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.

В рассматриваемом случае сотрудников уволили в 2021 году до составления графика отпусков на 2022 год, восстановили в 2022 году. При этом работодатель не предоставил им отпуска по заявлению в 2022 году (сразу после восстановления), но суд признал действия организации правомерными.