Документ

Определение Верховного Суда РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4

Комментарий

Верховный Суд РФ рассмотрел спор о возможности введения простоя в отношении сотрудника, который был восстановлен на работе после увольнения по сокращению штата.

Работодатель отменил приказ об увольнении работника, однако к исполнению прежних трудовых обязанностей его не допустил. Сотрудника не пускали на территорию предприятия и заблокировали его постоянный пропуск для прохода на эту территорию. Кроме того, руководитель организации издал приказ об объявлении в отношении сотрудника простоя по вине работодателя в связи с отсутствием сокращенной должности в штатном расписании.

Судьи первой и кассационной инстанций признали действия работодателя правомерными, поскольку сочли доказанным факт отсутствия работы для сотрудника на сокращенной  должности. Не согласился с выводами коллег только суд апелляционной инстанции, который посчитал действия работодателя неправомерными, признал незаконным и отменил приказ генерального директора организации об объявлении простоя по вине работодателя. Верховный Суд РФ поддержал это мнение, оставив в силе решение апелляционного суда.

Работодатель должен восстановить работника в той должности, которую он занимал до увольнения. Только в этом случае работодатель исполнит решение суда о восстановлении работника на прежней работе (ст. 396 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Если на момент принятия судом решения о восстановлении уволенного ранее сотрудника должность, которую он занимал до увольнения, исключена из штатного расписания, такую должность следует снова внести в штатное расписание, после чего восстановить работника в прежней должности.

Факт отсутствия у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному сотруднику рабочее место и обеспечить его работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием для введения в отношении этого работника простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Поскольку работодатель фактически не допустил сотрудника к исполнению прежних трудовых обязанностей, это свидетельствует о том, что исполнение решения суда о восстановлении на работе не было завершено. Это является нарушением прав работника.