Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 № 88-22227/2023

Комментарий

Совместителя можно уволить в связи с приемом на это место сотрудника, для которого оно будет основным (ст. 288 ТК РФ). Это императивное правило, установленное ТК РФ, его нельзя изменить или отменить условием трудового договора. Такой вывод следует из определения Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-22227/2023.

Судьи рассмотрели спор об увольнении совместителя (в связи с приемом на это место основного работника), в ходе которого уволенный утверждал, что расторжение трудового договора по такому основанию невозможно. Дело в том, что по условиям трудового договора работодатель гарантировал его расторжение только на общих основаниях без применения дополнительных оснований прекращения трудового договора (для совместителей). Однако судьи сочли, что указанное условие трудового договора не может применяться, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ, а именно статье 288 ТК РФ, которая дает право уволить совместителя по указанному основанию.