Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 по делу № 88-28537/2023

Комментарий

Все работодатели (вне зависимости от организационно-правовой формы) обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). При этом порядок повышения уровня реального содержания заработной платы организации, не финансируемые из бюджета, определяют самостоятельно. Одним из способов такого повышения для организаций, не финансируемых из бюджета, является индексация.

Второй КСОЮ определением от 31.10.2023 по делу № 88-28537/2023 подтвердил, что если в Положении об оплате труда закреплено, что реальное содержание заработной платы работников повышается путем ее периодического увеличения различными способами (в том числе выплатой премий), то законодательство работодатель не нарушает. В таком случае выплата премий заменяет собой индексацию.

Напомним, в судебной практике давно сложилось мнение, что вместо регулярного повышения зарплаты можно платить премию, только если такой способ повышения уровня реального содержания зарплаты закреплен в локальных нормативных актах работодателя (см. комментарии к определениям Второго КСОЮ, Седьмого КСОЮ, Восьмого КСОЮ).