Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 по делу № 88-32731/2023

Комментарий

Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе, при этом за весь период вынужденного прогула ему придется выплатить средний заработок. Судьи Первого КСОЮ разбирались со сроками восстановления и оплаты в ситуации, когда дата приказа об увольнении и дата увольнения не совпали.

Увольнение произошло в связи с установлением сотруднику инвалидности. При этом в ИПР (индивидуальная программа реабилитации) было указано, что работнику запрещено трудиться в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, а также в неблагоприятных макро- и микроклиматических условиях. По итогам внеочередного медицинского осмотра работнику выдали медицинское заключение, согласно которому он признан негодным к выполнению работ по трудовому договору (работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок, работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут).

Работника уволили на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, который необходим в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, либо по причине отсутствия у работодателя соответствующей работы). При этом приказ об увольнении вынесен 11 ноября, но фактическая дата увольнения была 15 ноября.

Отменяя приказ об увольнении, суд первой инстанции указал, что выданное по итогам медосмотра заключение не может быть основанием для увольнения, т. к. не подтверждает, что работник непригоден по состоянию здоровья к выполняемой ранее работе. Кроме того, судьи взыскали оплату вынужденного прогула с 15 ноября. Однако судьи Первого КСОЮ их поправили. В определении от 17.10.2023 по делу № 88-32731/2023 указано, что день увольнения является рабочим днем, поэтому восстановить сотрудника на работе необходимо с 16 ноября и средний заработок должен начисляться на период вынужденного прогула с 16 ноября.