Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 № 88-23115/2023

Комментарий

Учреждение обратилось в суд с требованием о взыскании неосновательного обогащения в виде полученного выходного пособия, предусмотренного соглашением сторон.

Работодатель настаивал, что работник допустил злоупотребление правом при заключении соглашения, по которому при увольнении ему выплатили выходное пособие в размере 5 окладов. Установление каких-либо выплат при увольнении по соглашению сторон для главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений запрещено ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ.

Первая инстанция отказала учреждению во взыскании выплаченной суммы. Судьи указали, что спорная выплата установлена трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда. Следовательно, она не может быть взыскана, поскольку это противоречит правилам ст. 137 ТК РФ, которая не дает работодателю прав на удержание зарплаты (и иных аналогичных сумм), кроме случаев счетной ошибки.

Однако апелляция и кассация с таким решением не согласились.

Как указано в определении Восьмого КСОЮ от 07.11.2023 № 88-23115/2023, установление указанной выплаты противоречит ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ, согласно которой соглашения о расторжении трудовых договоров с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами государственных и муниципальных учреждений не могут содержать условие о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.