Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 88-19270/2023

Комментарий

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). При этом на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Рассматривая спор о включении в рабочее время перерывов на обед машинисту котельной, который утверждал, что он не может отлучиться с рабочего места, Восьмой КСОЮ указал следующее. Работнику предоставлено время для отдыха и приема пищи, при этом непрерывного технологического процесса по месту исполнения работником трудовой функции нет. Кроме того, то, что работник не может во время перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место, не свидетельствует о том, что он фактически не использует предоставляемые перерывы по назначению.

Таким образом, в определении от 02.11.2023 № 88-19270/2023 Восьмой КСОЮ пришел к выводу, что невозможность покинуть рабочее место во время обеда не делает это время рабочим.

Примечательно, что ранее по такому же спору между теми же сторонами Восьмой КСОЮ высказал противоположное мнение (см. комментарий к определению от 19.01.2023 № 88-186/2023).