Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 № 88-19955/2023

Комментарий

Режим неполного рабочего времени устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, даже если он не хочет этого делать. К таким случаям относится установление неполного времени одному из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Судьи Третьего КСОЮ в определении от 01.11.2023 № 88-19955/2023 пришли к выводу, что работодатель не может отказать в переводе на неполное рабочее время работника, имеющего ребенка до 14 лет, даже если выполняемая трудовая функция не предполагает неполного рабочего времени, а заключенный трудовой договор содержит условие о том, что работа возможна только полный рабочий день. При этом судьи взыскали с работодателя, отказавшего в переводе на неполное рабочее время, компенсацию морального вреда.