Документ

Определение ВС от 21.08.2023 № 21-КГ23-5-К5

Комментарий

Верховный Суд РФ признал правомерным увольнение сотрудников в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства. При этом Верховный Суд указал, что прекращение хозяйственной деятельности организации представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий подготовки и планирования при проведении ликвидационных процедур, в рамках которых конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника (в период конкурсного производства).

Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение 1 месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При этом увольняемым работникам в соответствии со ст. 178 ТК РФ гарантирована материальная поддержка (в виде выходного пособия и сохраняемого заработка). По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации должника. Таким образом, увольнение работников с соблюдением требований и гарантий ст. 178 и 180 ТК РФ до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку конкурсный управляющий действует в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Аналогичная точка зрения изложена в пункте 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2016), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016.

Некоторые кассационные суды ее поддерживают (см. определения Шестого КСОЮ от 08.04.2021 № 88-6483/2021 (см. комментарий), Восьмого КСОЮ от 07.05.2020 № 88-7321/2020).